Трудовые споры

Труд - это прежде всего способности той или иной личности в выборе для себя профессии, специальности, рода занятий для осуществления, реализации своих возможностей, стремлении достичь по своей деятельности чего то большого, карьерного роста, чем просто получения средства к существованию. Трудовая деятельность затрагивает все сферы жизни общества, от чего зависит развитие государства, ее экономики, в особенности это в области государственного управления, производства, промышленности, инженерии, строения, сфера услуг, и других отраслях (областях).

Согласно национального законодательства любого государства, труд есть и должен быть свободным, достойно оплачиваемым без принуждения.

Конституция РФ гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, также право на защиту от безработицы. Принудительная трудовая деятельность запрещается. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку и право на отдых и иными целями, задачами, и принципами, предусмотренными специальным трудовым законодательством - Трудовым кодексом РФ и принимаемым в соответствии с ним федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

В силу действующего трудового законодательства, трудовые отношения между работником и работодателем подлежат оформлению в письменной форме, то есть заключению трудового договора, внесение об этом записи в трудовую книжку работника, установление заработной платы, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения могут быть оформлены как срочно (срочный трудовой договор - статья 59 Трудового кодекса РФ), так и бессрочно (например с руководителем организации), с испытательным сроком, без испытательного срока, с аттестацией (научных и педагогических работников) в зависимости от специальности работника и случаев при которых это необходимо.

Не допускается нарушение прав работника со стороны работодателя при увольнении, переводе на другую работу, сокращении штата без учета мнения самого работника или профсоюзного органа работодателя, изменении определённых сторонами условий трудового договора без допсоглашения сторон к действующему трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации общего и специального характера при осуществлении трудовой деятельности, при увольнении, и другие льготы перечень которых не возможно перечислить в одной статье.
К примеру гарантии и компенсации для работников занятых сезонными и вахтовыми методами работы в районах Крайнего севера и приравнённых к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и северная надбавка и другие поощрения.
Кроме того если такие работники осуществляют трудовую деятельность на должности или специальным званием в органах внутренних дел, МЧС, то в случае предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, такие сотрудники вправе получить от работодателя компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории РФ, для себя и одного члена семьи, если место осуществления трудовой деятельности отнесено Постановлением Правительства РФ к районам Крайнего севера.
Для регионов Центрального федерального округа такая сумма покажется астрономической, поскольку стоимость авиабилетов и сборов выше чем в других регионах, и одна поездка с детьми может равняться отдыху в любой точке мира, или нескольких странах одновременно.
Указанные права закреплены статьей 325 Трудового кодекса РФ, Законом РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 г. №455 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, Федеральным законом от 30.12.2012 г. №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ", иными законами и ведомственными нормативными актами.

Все работники при нарушении их трудовых прав работодателями, или обращении к юристам часто задают известный вопрос "обязан ли он отработать две недели?". В действительности и согласно трудовому законодательству, такой обязанности у работника не существует по следующей причине.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым кодексом, или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Правовой смысл данной нормы заключается в том, что работник изъявший желание уволиться по собственному желанию, должен написать такое заявление работодателю за 14 дней, а если он не указал срок, или указал более ранний срок, то работодатель вправе потребовать от такого работника отработать 2 недели, в противном случае действия работодателя не правомерны.

Если увольнение законно и между сторонами трудового договора не разногласий, отсутствуют взаимные нарушения прав, трудовой договора прекращается изданием приказа (распоряжения) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, либо его требованию работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию такого приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодека РФ, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора (увольнения работника) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, и Правилами ведения, хранения, и оформления трудовых книжек, установленных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 (ред. от 25.03.2013 г.) "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", принятой во исполнения указанного постановления Правительства РФ, со ссылкой на соответствующую статью, ее часть, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае возникновения разногласий между участниками трудовых отношений, возникают трудовые споры индивидуального и коллективного характера.
Индивидуальные трудовые споры компетентны рассматривать комиссии по трудовым спорам, и конечно федеральные суды общей юрисдикции (районные суды), по месту нахождения работодателя.
Деятельность комиссий по трудовым спорам, образуемых в крупных предприятиях не всегда приносят желаемый результат, объективность в разрешении индивидуальных трудовых споров, так как зачастую они располагаются непосредственно в самом предприятии, и являются зачастую взаимозависимыми с руководством предприятия, решения которой в конечном итоге подлежит обжалованию в тот же суд.
Вместе с тем, контрольно-надзорными полномочиями в разрешении трудовых споров обладают также Профсоюзные организации - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Хотя их деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ, и специальным Федеральным законом от 12.01.1996 г. №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не является достаточно эффективной, и не оказывает какого-либо влияния на работодателей.
Специальным органом по защите прав и законных интересов работников, государство наделило Федеральную службу по труду и занятости, и находящуюся в ее ведению Инспекцию труда, которые подконтрольны Министерству труда и социальной защиты. Однако при нарушении трудовых прав и обращении в инспекции труда, жалобы и обращения работников и их объединений рассматриваются не эффективно, зачастую получают отписки о невозможности привлечения работодателя к административной ответственности. А их решения в свою очередь обжалуются в прокуратору, которая может оказать какое-то влияние к исходу дела, вынести к примеру предписание в адрес инспекции об устранении нарушения закона.

На практике самым эффективным органом, способным поставить точку в трудовом споре является только суд. Но тем не менее исполнение его решения вступившее в законную силу возлагается на судебных приставов-исполнителей, которые исполняют свои обязанности как всем известно не достаточно ответственно.
Обратится с иском о разрешении индивидуального трудового спора в суд можно в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а если спор связан с увольнением, то в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, а работодатель имеет право обратиться в суд к работнику о возмещении причиненного ему ущерба в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Верховный суд РФ считает, пропуск работником или работодателем срока за обращением в суд, не является основанием для возврата иска, или отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку процессуальное законодательство предоставляет такое право стороне ответчика, которая может заявить в суде ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. Но так как трудовые споры являются длящимися, и имеется причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями для работка или наоборот для работодателя, то нарушенное право не может быть оставлено без внимания.

Не смотря на все проволочки, и проблемы разрешить трудовой спор с работодателем можно и нужно, обратившись к юристу с опытом, и желанием решить возникшую ситуацию в судебном порядке с возложением на работодателя не только невыплаченную заработную плату, но и иные санкции - неустойку, моральный вред, и судебные издержки на оплату услуг представителя.
Непосредственно в судах общей юрисдикции подлежат рассмотрению следующего рода трудовые споры:

о взыскании заработной в период работы или после увольнения и/или восстановлении на работе;
о признании не законным локального акта (приказа, распоряжения) работодателя не законным, и обязании о его изменении или отмене;
о компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (специальным категориям работников);
о признании увольнения не законным, восстановлении на прежней должности и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула;
об обязании внести исправления в трудовую книжку о неверной записи;
о выплате гарантий и компенсаций (за время работы в ночное время, вахтовом методом и т.д.) в случае их невыплаты работодателем;
о возмещении ущерба, причиненного работодателю виновными противоправными действиями работника, в порядке полной или ограниченной материальной ответственности;
признание перевода на другую работу (должность), или изменение определённых сторонами условий трудового договора не законными и восстановлении на прежней должности;
иные исковые требования, вытекающие из трудовых споров.

Ниже приведены некоторые судебные акты по трудовым спорам, рассмотренных судами общей юрисдикции разных регионов на основании исков, жалоб Руководителя Юридического бюро:

Юридическое бюро в лице его руководителя гарантирует решение Вашего трудового спора с работодателем или работником, и возложением материальной ответственности на противоположную сторону спора , в том числе возмещение судебных расходов.